أيـــــامي بيك

أيـــــامي بيك

ملتقى الأحبة في ظل الكلمة الطيبة
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةس .و .جبحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
غروووب
المدير العام
المدير العام


* : ♥ حنيـــن اليــاسمين ♥
عدد المساهمات : 24400
نقاط : 38298
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
الساعه الان :
MMS + SMS :









مُساهمةموضوع: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    الثلاثاء نوفمبر 12, 2013 12:35 am

 
 
 
 
 



مفهوم القيادةالتشاركية : وفق نموذج بلانشرد :



هي قيام القائد وإتباعه بالمشاركة في صياغة القراربطريقة و هي :
تبادل الآراء وتسهيل العمل من قبل القائد حيث تتوفر لدى التابع الرغبة والقدرة والمعلومات اللازمة لأداء المهام .

ـ أهمية القيادة التشاركية في الميدان التربوي :
إن القيادة الفاعلة اليوم لا تتمثل في نمط محدد بل تتمثل في استخدام النمط الملائم لأفكار وآراء المجموعة العاملة ، وتعتبر القيادة التشاركية من أنماط القيادة الفاعلة العالمية التي تقدم العلاقات على مهام العمل بصورة نسبية
.

ـ آلية التنفيذ في الميدان التربوي
:
أولا : يتم قياس مستوى النضج لدى المعلمين في المدرسة عن طريق ( نموذج قياس النضج
) .
ثانيا : أذا كانت نتيجة مقياس النضج متوسطة ، فيتم تفعيل واستخدام نموذجالقيادة التشاركية
.
ثالثا : نختار القائد التشاركي المناسب ،




مقياس نضج العاملين :


1/1-
دافعية الموظف للعمل
:
أ – يمتلك دافعية ذاتية للعمل
.
ب – يعمل بوجود من يحفزه للعمل
.
ج – يتصف بالفتور
.
د – لديه رغبة وقدرة عالية للإيجاز
.

1/2-
اهتمامات الموظف بالحوافز
:
أ – يهتم بالاستقرار الوظيفي
.
ب – ينشط عند وجود حوافز مادية
.
ج – ينشط في ظل احترام جهوده
.
د – ينشط كلما حقق إنجاز
.

1/3 - خبرة الموظف وفهمه لمتطلبات العمل
:
أ - لديه القدرة على الإبداع
.
ب - لديه مهارة في أداء المهام
.
ج - لديه القدرة على تحسين الأداء
.
د - يحتاج إلى التذكير بمهام وظيفته
.

1/4-
اهتمامات الموظف بتطوير قدراته و تحسين الأداء
:
أ - يتجاوب مع التغير و التطوير
.
ب - يبحث عن فرص تدريبية جديدة
.
ج - يقاوم عملية التغير
.
د - يسهم في عمليةالتغير
.





مقياس أسلوب القيادة :


1- المجموعة غير واضحة الأهدافوتحولت اجتماعاتها الرسمية إلى أحاديث ودية وأصبحت مهمتك توجيه المجموعة للقيام بدورها وإعادة البناء :
أ – تترك المجموعة تحل مشاكلهاالخاصة .
ب- تتعاون مع توصيات واقتراحات المجموعة للتخطيط وترى ضرورة توجيه العمل .
جـ- تعيد تحديد الأهداف وتشرف على التنفيذ بعناية .
د - تسمح للمجموعة بوضع الأهداف ولا تدفعها نحو العمل .


2- الأداء الملحوظ لمجموعة الموظفين يزداد وتأكد لديك أنهم حريصون علىالقيام بمسؤولياتهم وأداء المستويات المتوقعة منهم وفق الخطط المرسومة :
أتستمر في التأكد من حرص المجموعة على القيام بمسئولياتهم وتتدخل في العمل بشكل ودي .
ب- تتصرف بشكل غير واضح للمجموعة .
جـ – تقدم كل ما يمكنك حتى تشعر المجموعة بأهميتها ودورهاالشامل .
د - تؤكد على أهمية المواعيد النهائية لإنجاز المهام .


3- لقد ترفعت لموقع جديد، والمشرف السابق لم يكن مدركا لأهمية العلاقات بين المجموعة التي كانت تمارس دورها جيداً وعلاقاتها الداخلية حسنة :
أ - تتخذ خطوات نحو توجيه المجموعة للعمل بطريقة جيدة .
ب- تشارك المجموعة في صياغة قرار المستقبل وتعزز المشاركات الجيدة .
جـ- تناقش الأداء السابق مع المجموعة ثم تختبر مقدار الحاجة لتدريب جديد .
د - تستمر في ترك المجموعة بمفردها .


4- عندما يكون الهدف هو التغيير والتطوير وكانت الجماعة لديها قدرةعالية للإنجاز وتحترم متطلبات هذاالتغيير :
أ – تشجع المجموعة على التطور وقيمة التغيير دون ان تكثر التوجيه .
ب- تعلن التغيير وتجعله يتم تحت اشرافك .
جـ – تسمح للمجموعة بأن تضع صياغة السلوك التوجيهي للعمل التطويري .
د - تتعاون مع توصيات ونصائح المجموعة وفي نفس الوقت تقوم أنت بتوجيه التغيير .



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://ayamibik-m.forumarabia.com/
حياتي
المشرفة العامة
المشرفة العامة


* : المشرفة العامة
عدد المساهمات : 14946
نقاط : 18662
تاريخ التسجيل : 05/08/2012
الساعه الان :
الموقع : http://ayamibik-m.forumarabia.com/

مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    الأربعاء نوفمبر 13, 2013 2:00 am

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://ayamibik-m.forumarabia.com/
غروووب
المدير العام
المدير العام


* : ♥ حنيـــن اليــاسمين ♥
عدد المساهمات : 24400
نقاط : 38298
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
الساعه الان :
MMS + SMS :









مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    الأربعاء نوفمبر 13, 2013 4:18 pm

حياتي

كل الشكر لكـ ولهذا المرور العطر



 
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://ayamibik-m.forumarabia.com/
روميو



عدد المساهمات : 11027
نقاط : 15550
تاريخ التسجيل : 04/08/2011
الساعه الان :
MMS + SMS :

مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    الأحد مارس 02, 2014 6:23 am

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://ayamibik-m.forumarabia.com متصل
غروووب
المدير العام
المدير العام


* : ♥ حنيـــن اليــاسمين ♥
عدد المساهمات : 24400
نقاط : 38298
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
الساعه الان :
MMS + SMS :









مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    الإثنين مارس 03, 2014 9:37 pm

روميو

شكراً لمرورك اسعدنى جداً


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://ayamibik-m.forumarabia.com/
 
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
أيـــــامي بيك  :: مـنـتـديات أيامي بيك العلمية والتربوية :: منتدى الإدارة المدرسية وموادها-
انتقل الى: