أيـــــامي بيك
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  0a334143
أيـــــامي بيك
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  0a334143
أيـــــامي بيك
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

أيـــــامي بيك

ملتقى الأحبة في ظل الكلمة الطيبة
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  802650170 القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  114849878 القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  802650170

 

 القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد

اذهب الى الأسفل 
3 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
غروووب
المدير العام
المدير العام
غروووب


* : ♥حنيـن اليـاسمين♥
عدد المساهمات : 33700
نقاط : 62324
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
MMS + SMS : القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  158366682

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  295638709

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  963964934

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  521314494

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Empty
مُساهمةموضوع: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Emptyالثلاثاء نوفمبر 12, 2013 12:35 am

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  0c344c4d6cfa00
 
 
 
 
 



مفهوم القيادةالتشاركية : وفق نموذج بلانشرد :



هي قيام القائد وإتباعه بالمشاركة في صياغة القراربطريقة و هي :
تبادل الآراء وتسهيل العمل من قبل القائد حيث تتوفر لدى التابع الرغبة والقدرة والمعلومات اللازمة لأداء المهام .

ـ أهمية القيادة التشاركية في الميدان التربوي :
إن القيادة الفاعلة اليوم لا تتمثل في نمط محدد بل تتمثل في استخدام النمط الملائم لأفكار وآراء المجموعة العاملة ، وتعتبر القيادة التشاركية من أنماط القيادة الفاعلة العالمية التي تقدم العلاقات على مهام العمل بصورة نسبية
.

ـ آلية التنفيذ في الميدان التربوي
:
أولا : يتم قياس مستوى النضج لدى المعلمين في المدرسة عن طريق ( نموذج قياس النضج
) .
ثانيا : أذا كانت نتيجة مقياس النضج متوسطة ، فيتم تفعيل واستخدام نموذجالقيادة التشاركية
.
ثالثا : نختار القائد التشاركي المناسب ،




مقياس نضج العاملين :


1/1-
دافعية الموظف للعمل
:
أ – يمتلك دافعية ذاتية للعمل
.
ب – يعمل بوجود من يحفزه للعمل
.
ج – يتصف بالفتور
.
د – لديه رغبة وقدرة عالية للإيجاز
.

1/2-
اهتمامات الموظف بالحوافز
:
أ – يهتم بالاستقرار الوظيفي
.
ب – ينشط عند وجود حوافز مادية
.
ج – ينشط في ظل احترام جهوده
.
د – ينشط كلما حقق إنجاز
.

1/3 - خبرة الموظف وفهمه لمتطلبات العمل
:
أ - لديه القدرة على الإبداع
.
ب - لديه مهارة في أداء المهام
.
ج - لديه القدرة على تحسين الأداء
.
د - يحتاج إلى التذكير بمهام وظيفته
.

1/4-
اهتمامات الموظف بتطوير قدراته و تحسين الأداء
:
أ - يتجاوب مع التغير و التطوير
.
ب - يبحث عن فرص تدريبية جديدة
.
ج - يقاوم عملية التغير
.
د - يسهم في عمليةالتغير
.





مقياس أسلوب القيادة :


1- المجموعة غير واضحة الأهدافوتحولت اجتماعاتها الرسمية إلى أحاديث ودية وأصبحت مهمتك توجيه المجموعة للقيام بدورها وإعادة البناء :
أ – تترك المجموعة تحل مشاكلهاالخاصة .
ب- تتعاون مع توصيات واقتراحات المجموعة للتخطيط وترى ضرورة توجيه العمل .
جـ- تعيد تحديد الأهداف وتشرف على التنفيذ بعناية .
د - تسمح للمجموعة بوضع الأهداف ولا تدفعها نحو العمل .


2- الأداء الملحوظ لمجموعة الموظفين يزداد وتأكد لديك أنهم حريصون علىالقيام بمسؤولياتهم وأداء المستويات المتوقعة منهم وفق الخطط المرسومة :
أتستمر في التأكد من حرص المجموعة على القيام بمسئولياتهم وتتدخل في العمل بشكل ودي .
ب- تتصرف بشكل غير واضح للمجموعة .
جـ – تقدم كل ما يمكنك حتى تشعر المجموعة بأهميتها ودورهاالشامل .
د - تؤكد على أهمية المواعيد النهائية لإنجاز المهام .


3- لقد ترفعت لموقع جديد، والمشرف السابق لم يكن مدركا لأهمية العلاقات بين المجموعة التي كانت تمارس دورها جيداً وعلاقاتها الداخلية حسنة :
أ - تتخذ خطوات نحو توجيه المجموعة للعمل بطريقة جيدة .
ب- تشارك المجموعة في صياغة قرار المستقبل وتعزز المشاركات الجيدة .
جـ- تناقش الأداء السابق مع المجموعة ثم تختبر مقدار الحاجة لتدريب جديد .
د - تستمر في ترك المجموعة بمفردها .


4- عندما يكون الهدف هو التغيير والتطوير وكانت الجماعة لديها قدرةعالية للإنجاز وتحترم متطلبات هذاالتغيير :
أ – تشجع المجموعة على التطور وقيمة التغيير دون ان تكثر التوجيه .
ب- تعلن التغيير وتجعله يتم تحت اشرافك .
جـ – تسمح للمجموعة بأن تضع صياغة السلوك التوجيهي للعمل التطويري .
د - تتعاون مع توصيات ونصائح المجموعة وفي نفس الوقت تقوم أنت بتوجيه التغيير .



الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://ayamibik-m.forumarabia.com/
حياتي
المدير العام
المدير العام
حياتي


* : المديرة العامة
عدد المساهمات : 20671
نقاط : 37307
تاريخ التسجيل : 05/08/2012
MMS + SMS : القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  465504891
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  686807771
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  284844315
الموقع : https://ayamibik-m.forumarabia.com/

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Empty
مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Emptyالأربعاء نوفمبر 13, 2013 2:00 am

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Bnt_1363669868_499
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://ayamibik-m.forumarabia.com/
غروووب
المدير العام
المدير العام
غروووب


* : ♥حنيـن اليـاسمين♥
عدد المساهمات : 33700
نقاط : 62324
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
MMS + SMS : القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  158366682

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  295638709

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  963964934

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  521314494

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Empty
مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Emptyالأربعاء نوفمبر 13, 2013 4:18 pm

حياتي

كل الشكر لكـ ولهذا المرور العطر



القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  7150852011318943841 
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://ayamibik-m.forumarabia.com/
روميو
الدعم الفني والأشراف
روميو


عدد المساهمات : 19676
نقاط : 50429
تاريخ التسجيل : 04/08/2011
MMS + SMS : القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  517415829


القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  898203006
الموقع : https://ayamibik-m.forumarabia.com/

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Empty
مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Emptyالأحد مارس 02, 2014 6:23 am

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  681706256
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://ayamibik-m.forumarabia.com
غروووب
المدير العام
المدير العام
غروووب


* : ♥حنيـن اليـاسمين♥
عدد المساهمات : 33700
نقاط : 62324
تاريخ التسجيل : 12/10/2011
MMS + SMS : القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  158366682

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  295638709

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  963964934

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  521314494

القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Empty
مُساهمةموضوع: رد: القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد    القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  Emptyالإثنين مارس 03, 2014 9:37 pm

روميو

شكراً لمرورك اسعدنى جداً


القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد  7150852011318943841
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://ayamibik-m.forumarabia.com/
 
القيادة التشاركية : وفق نموذج بلانشرد
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» القيادة التشاركية
» نموذج مجسم من الشوكولاتة لهرم مايا يدخل موسوعة جينيس!
» مبادئ القيادة العشرة
» القيادة والتنظيم
» القيادة الإدارية وأنواعها

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
أيـــــامي بيك  :: مـنـتـديات أيامي بيك العلمية والتربوية :: منتدى الإدارة المدرسية وموادها-
انتقل الى: